За странните специалности в университетите

Слушам тази сутрин радио – интервюират младо момиче. Интересна личност, която учела малко популярна у нас специалност. Пропуснах пояснението с въздишка, но се заслушах, когато изброиха други атрактивни специалности, които студентите следват в България, но у нас няма търсене на подобни кадри. Зададох си въпроса: За какво тогава учите това, но ми хрумна и по-страшно питане: Защо държавата обучава кадри, от които не се нуждае. Логичният отговор е: Това са частни университети и за да ги изпратят в чужбина.

За това ли се грижи Майка България - да подготвя децата си да напуснат пределите на страната или казано по-грубо – да ги изгони след като им вземе парите от следването.

Истината е, че ние сме единствената страна, в която специалисти – и то важни специалисти за държавата ни, си плащат за да следват, а после ги натиря да си търсят късмета другаде, защото не им предоставя нормални условия за труд.

Такъв пример у нас са студентите по медицина. 6 годишно следване с една от най-високите такси за страната ни, а след това ограничени бройки за специализация, повечето от които са платени. Последната статистика, която гледах показва, че преобладаващата бройка на лекарите у нас е на възраст над 60 години, а само 5% са младите лекари. По средата има нещо от порядъка на 20% на възраст между 30 и 60 години (!?) В по-малки градове има ограничена бройка специалисти. Например в град Смолян има един –единствен специалист психолог, който обслужва целия регион.

Много търсени са анестезиолози, ревматолози, а напоследък се оказва, че доста незаети места има и в бърза помощ. Причината, за да не се запълват, е тежката работа, която кара младите лекари да се чувстват неподготвени. Особено като в бърза помощ менторството със старши лекар е само две-три седмици, дежурствата са постоянни, а случаите изискват бърза и квалифицирана намеса.

Мисля, че нашите народни представители трябва да се замислят за тези парадокси в цялата ни система и да отделят внимание за НУЖНИТЕ професии, които засягат важни принципи като живот и сигурност, каквито са лекарите, адвокатите, строителните инженери и др. А да не увеличава и обучава такива специфични  кадри, които дори не се търсят у нас като Продуцент финансист, Философия на ума, Консервация на кавалетна живопис и полихромна резба, Византинистика и др... може би читателя на блога ще се сети за повече примери.